Wypadki w miejscu pracy są niestety dość częste i mogą znacząco wpływać na zdrowie, życie zawodowe oraz sytuację finansową poszkodowanego pracownika. Zdarza się niestety też, że dotykają również całej rodziny. Zgłoszenie wypadku oraz uzyskanie odszkodowania to pierwsze kroki, które powinny zostać podjęte, jednak często przysługujące z tego tytułu świadczenia nie pokrywają wszystkich strat i cierpienia.
W takich przypadkach można ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie, zadośćuczynienie i nawiązkę.
Oto krok po kroku, jak ubiegać się o rekompensatę za doznane krzywdy i straty.
1. Zgłoszenie wypadku do pracodawcy
Każdy wypadek powinien być niezwłocznie zgłoszony pracodawcy, który zgodnie
z przepisami BHP ma obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego. To kluczowy dokument, który potwierdza, że wypadek miał miejsce w pracy i jest podstawą do dalszych roszczeń. Zatajenie przez pracodawcę zdarzenia wypadkowego stanowi bardzo poważne naruszenie przepisów Kodeksu pracy, jest zagrożone wysoką sankcją finansową – do 30 tys. pln.
!!Pamiętaj – wypadek możesz zgłosić ponownie nawet po upływie długiego czasu od chwili zdarzenia.
2. Uzyskanie orzeczenia lekarskiego
Niezbędnym krokiem jest udokumentowanie szkody zdrowotnej przez lekarza – im dokładniejsze orzeczenie, tym łatwiej później udowodnić jej rozmiar i trwałość skutków.
Dokumentacja medyczna i udokumentowane szkody obejmuje m.in.:
- zaświadczenia lekarskie
- wyniki badań
- rachunki za leki
- opinie specjalistyczne
Ta dokumentacja będzie kluczowa zarówno przy ubieganiu się o podstawowe odszkodowanie, jak i dodatkowe zadośćuczynienie.
3. Wnioskowanie o odszkodowanie z ZUS
Pierwszym świadczeniem, jakie przysługuje po wypadku w pracy, jest odszkodowanie
z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wysokość tego odszkodowania ustalana jest na podstawie uszczerbku na zdrowiu i nie zawsze obejmuje wszystkie straty, zwłaszcza psychiczne i emocjonalne. Dlatego warto, poza odszkodowaniem z ZUS, rozważyć ubieganie się o dodatkowe świadczenia. Obowiązek działania w Twoim imieniu w celu uzyskania świadczenia spoczywa na pracodawcy.
4. Ubieganie się o zadośćuczynienie – co można zyskać?
Zadośćuczynienie i nawiązka to dodatkowe kwoty, która przysługuje za doznane krzywdy, ból, cierpienie i inne niematerialne straty. Zadośćuczynienie i nawiązka różnią się od odszkodowania, które pokrywa głównie wymierne straty finansowe. Wartość zadośćuczynienia i nawiązki zależy m.in. od:
- stopnia trwałości szkody zdrowotnej
- skutków emocjonalnych
- konieczności przeprowadzenia rehabilitacji
- negatywnych skutków rodzinnych
W przypadku poważnych urazów, utraty sprawności czy długotrwałych skutków wypadku, suma może być znaczna.
Wysokość zadośćuczynienia zależy od kilku czynników:
- trwałości szkody (czy uraz jest trwały, czy tymczasowy)
- wpływu wypadku na jakość życia
- konieczności dalszej rehabilitacji lub pomocy psychologicznej
- dodatkowych problemów zdrowotnych wynikających z wypadku
O zadośćuczynienie można starać się bezpośrednio od pracodawcy, ubezpieczyciela lub, jeśli nie przyniesie to efektu, wnieść pozew cywilny do sądu pracy.
Możesz się również starać o ustalenie odpowiedzialności na przyszłość – co zabezpieczy Cię na wypadek pogorszenia się Twojego stanu zdrowia w związku z wypadkiem, którego doznałeś.
5. Konsultacja z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy
Uzyskanie dodatkowego odszkodowania, zadośćuczynienia, nawiązki może wymagać odpowiedniego przygotowania dokumentów oraz interpretacji prawnej. Prawnik lub doradca specjalizujący się w prawie pracy i wypadkach może wesprzeć w przygotowaniu skutecznych argumentów, zgromadzeniu dowodów, a także oszacowaniu potencjalnych kwot świadczeń. W przypadku zadośćuczynienia i nawiązki szczególnie ważne jest, by zebrać pełną dokumentację, która udowodni doznane krzywdy.
Specjalista/Prawnik może pomóc w:
- ocenie zasadności roszczenia i potencjalnej kwoty zadośćuczynienia,
- sporządzeniu wymaganych dokumentów,
- zebraniu dowodów potwierdzających doznane krzywdy,
- reprezentacji w negocjacjach z ubezpieczycielem lub pracodawcą,
- reprezentacji przed sądem pracy, jeśli sprawa zostanie skierowana na drogę sądową.
Podsumowanie
Wypadek w pracy może mieć długotrwałe skutki zdrowotne, emocjonalne i finansowe. Odszkodowanie, zadośćuczynienie i nawiązka to sposoby na uzyskanie dodatkowej – poza należnym z ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia NNW, rekompensaty, która choć w części może złagodzić straty i pomóc w powrocie do zdrowia. Skorzystanie
z pomocy prawnika lub doradcy pozwala skutecznie przeprowadzić proces ubiegania się o świadczenia i uzyskać kwotę, która naprawdę odpowiada doznanym krzywdom.
